적합한 인재를 성공적으로 채용하기 위한 과학적 선발도구 | 다수의 전문가들이 참여하여 개발한 체계적인 평가문항 구성과 깊은 통찰력으로 후보자를 정확하게 파악한다!

폭 넓은 업종·규모의 고객사들이 선택하고 있는 인성검사·적성검사 | 채용 현장에서 쌓은 노하우 유용한 어세스먼트 | 고객 고유의 과제에 대응할 수 있는 유연한 커스터마이즈 | 심리학, 통계학, 사회학, 비교문화학에 바탕을 둔 높은 신뢰성

신규채용전형을 위한 활용뿐만 아니라, 이를 통해 인재유지(배치·편성), 인재육성(육성·승계), 인재활용(승진·발굴) 등 인재관리 전반에 일관성 인재를 관리하는 모든 프로세스에 활요할 수 있습니다. | 채용, 배치, 육성, 승진 등 인적자원관리에 해당하는 모든 프로세스에 포괄적으로 활용할 수 있는 국내 유일의 과학적인 설발 도구입니다. 채용 시, 지원자 또는 조직원의 인성과 직무능력을 다각적으로 측정하여 인재의 특징을 정확하게 파악합니다. 이를 통해 채용·선발, 배치·편성, 육성·승계, 승진·발굴 등 인재관리 전반에 일관성 있게 활용할 수 있습니다.

채용·선발전형에서 사용할 수 있다. | 원하는 인재의 행동을 언어화 하여 선발 | 면접 또는 블라인드 면접에서 흔히 생길 수 있는 고민 해결 | 하이퍼포머 인성·적성 확인 및 선발 | 다양한 인재확보를 통한 인재 다양성 구축 | 양질의 초기 모집단 형성 및 유도 | 문제행동 위험성 사전 확인 및 선별 | 내정자 퇴사 사전 방지 | 글로벌 채용 | 자사 독자적인 직무역량에 기반한 배치 | 최적의 조직 편성(팀 빌딩)

d인재 특성에 맞춘 OJT | 조직원들의 CDP 의식 개발 | 조직원들간의 커뮤니케이션 강화 | 승계계획 활용 | 승진 및 승급 검토 | 인재들의 잠재적 역량 발굴 | 신규사업·해외업무 등 직무에 적합한 인재 발굴 | 여성인재 발굴